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高效能人士的七個習慣讀后感【3篇】

時間:2019-07-21 15:22:16    閱讀: 次    來源:星辰美文網  作者:網絡
高效能人士的七個習慣讀后感

  篇一:《高效能人士的七個習慣》讀后感
 
  當拿到這本書的時候,腦海中就想起很多書本,習慣,什么樣的習慣才是好的習慣,什么樣的習慣是壞習慣,再回想自己擁有哪些習慣,但人在思考的時候,一直想著自己的壞習慣,對優點剖析的很少。
 
  文中的七個習慣:積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、綜合綜效、不斷更新。
 
  對于該七個習慣,有個人不一樣的解釋,但都擁有著同樣的目標,但對于這七個習慣中,不斷的結合自己目前的情況,得到很多反思。
 
  積極主動,在工作中,一直秉直著積極主動的想法,對每一件事都需要不斷的思考,為什么要這么做,做的目的是什么,怎么樣才能做的最好,最好的結果又是什么,不斷的思考,不斷的用自己想法去運作,才能更好的運作每一件事。
 
  在文中每一篇開始dou一個圖,首先是依賴期。1、積極主動。2、以終為始。3、個人領域的成功、要事第一。屬于獨立期。4、雙贏思維。5、知彼解己。6、統合綜效。公眾領域的成功。屬于互賴期。而第七個不斷更新圍繞著整個流程。從這個圖中不斷的尋找自己目前的位置,通過不斷的反思和思考,目前依然處于依賴期往上,獨立期往下的中間,這也是我一直沒有成長的原因。
 
  做事沒有首次,思考能力不斷的停止,導致沒有任何的創新思維,沒有任何的想法,在區域中的業績也一直無法提升起來。
 
  在接下來,我將有利用記憶本,針對每一天,每一件都詳細的寫在本子上,利用這個動作讓自己不斷的思考,促使自己改變現狀,將每天的工作和每天要做的做好分類,這樣才能讓自己的思考能力得到更好的提升。在未來將會有更高的思維進行思考。
 
  每一個人都有自己的價值觀,如何權衡價值觀,是通過平常做事、做人、處于環境中改變,想要擁有一個優秀的習慣,需要讓自己徹底的改變,堅持、重復去做每一件事,在一本雜志上看到,一個人養成習慣,需要擁有27天,不斷的堅持,讓自己的思維形成固定化。
 
  篇二:《高效能人士的七個習慣》讀后感
 
  在讀完了這本書以后對我的影響很大,在這本書當中作者強調以原則為中心,以品德為基礎,進行能達到個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。本書一共分為四個部分和十個章節,分析如下:
 
  在第一部分當中主要寫了“重新探索自我”從由內而外的造就自己,首先,從自身的品德做起。隨著社會的發展,人們對成功的基本觀念也發生了改變,由重視“品德”轉而強調“個人魅力”,即成功與否取決于個性、社會形象,以及維護良好的人際關系的圓 熟技巧。這種思潮朝兩個方向發展:一是看重人際關系與公關技巧;一是鼓吹積極進取心態。過分的強調個人魅力有時甚至不顧及道德原則,毫不避諱地鼓勵玩弄手 段,欺騙他人,柯維對這種現象痛心疾首,提出在短暫的人際關系中,有時你的確可以憑借個人魅力暢行無阻,但是,“光有技巧還不夠”,相對于一些次要優點, 只有道德才是溝通的利器。事實上,很多具備次要優點的人,也就是社會公認有才華的人,往往欠缺基本的道德。內在的本質比外在的言行更具有說服力,惟有修養 自己的品德,才能享受真正的成功和恒久的快樂。其次,要認識自己的“心靈地圖”。柯維說,人腦海里有許多的地圖,但我們可以將其分成兩類:一是關于現實世界的,一是有關個人價值判斷的。顯然,第二種說法只是“地圖”一詞的引申意義,是指心靈的地圖。
 
  在第二部分主要講了個人的成功要從依賴到獨立,也就是三個習慣:積極主動、以終為始、要是第一。積極主動即采取主動,為自己過去、現在和未來的行為負責,并依據原則和價值觀,而不是根據情緒和外在環境來下決定;所有事物都經過兩次創造,先是在腦海里醞釀,其次才是實質的創造。個人、、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據此塑造未來,全心專注 于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上。要事即實質的創造,是夢想(你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織和時間。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二。
 
  第三部分主要講了公眾的成功:從獨立到互賴,簡單的可以理解為互相幫助,合作共贏,人作為一個獨立的主體,離不開大眾的發展,通過合作的方式獲得更大的效益。要想在工作當中跟對方合作首先就要了解對方的需要,知彼知己才能百戰百勝,與對方開啟真正的溝通,坦誠相待,獲得對方的尊重和信任,還要有勇氣,則可大幅度提升溝通的效率,實現1+1>2的成效。
 
  第四部分主要講了不斷更新,不斷更新談的是,如何在四個生活面向(生理、社會、情感、心智及心靈)中,不斷更新自己,這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。對個人及組織而言,不斷地更新及不斷地改善,使之不致呈現老化及疲態,并邁向新的成長路徑。
 
  最后,我們如何成為高效人士那?:1、養成主動去改變環境的觀念,把自己的影響范圍盡量擴大到關切范圍;2、確立明確的目標和自己的價值觀,并且在做決定時知道什么對自己更重要,并放大期望周期朝著目標前進;3、制定計劃,學會對緊急但不重要的事情說不,每周有重點,并且花一點時間在以2位中心目標的重要但不緊急的事情上;到對人:4、正直誠懇的對待每一個人,所謂loser心態就是想著損人利己或者損己利人,遇到沖突時要盡量找到對雙方都有利的解決方案,利人也是利己;5、主動傾聽去理解別人的想法而不是好為人師或者進行價值判斷,并且承認人與人之間的不同;6、最高級的溝通是大家都對事不對人,能坦誠的表達自己的觀點,集思廣益,為同一個目標而頭腦風暴,找到更好的方案;7、鍛煉身體、忘記過去、常讀常新、真誠待人,不斷學習堅持。
 
  篇三:《高效能人士的七個習慣》讀后感
 
  書中所闡述的七個習慣是密不行分的整體,相輔相成。習慣一:主動積極——個人愿景的規定,即接納主動,要為自己以前、如今及將來的全部行為擔任,而且根據規定及價值觀,而非情感或外在情況來下決定,發明改動,積極面臨統統;習慣二:以終為始——自我領導的規定,個人、團隊和構造在做任何計劃時,均先擬出愿景和方向,并據此塑造將來,全心投注于自己最注重的規定、價值觀、關聯及方向之上;習慣三:要事第一——自我辦理的規定,要事第一即本質的發明,是你的方向、愿景、價值觀及要事的構造與實踐;習慣四:雙贏思想——人際領導的規定,雙贏思想是一種基于互敬,尋求互惠的考慮框架與心意,鼓舞我們處理題目,并幫忙個人找到互惠的處理辦法,是一種信息、力量、承認及酬勞的分享;習慣五:知彼解己——移情疏導的規定,當我們改動以答復的心態,而以理解對方的心態去傾聽別人,便能開啟真正的疏導,增長相互關聯,知彼需求仁慈心,解己需求勇氣,能平衡兩者,則可大幅提拔疏導的服從;習慣六:統合綜效——發明性協作的規定,統合綜效是發明第三種選擇,既非按照我的方法,亦非你的方法,而是第三種遠賽過個人之見的辦法,它是互相恭敬的效果,使整體取得一加一大于二的結果。習慣七:不斷更新——平衡的自我更新規定,在四個根本生活方面(生理、社會、情緒、心智)中,不斷更新自己,這個習慣提拔了別的六個習慣的實施服從。
 
  讀書使人進步,這本書讓我學到好多東西。僅有事跡勝利只能算勝利了一半,唯有統籌事跡、家庭、人際關聯、個人生長等人生別的層面的和睦開展才是真正的勝利。在往后的工作中,我們肯定要有一個積極主動的工作態度,做任何事變之前,做好充沛的預備,把要事時辰作為第一位,避免被成見、情感所左右。另外要有雙贏的思想,做到誠信成熟和自大。在工作中要留意與人的交換協作,如遇到兩人意見差別時,要多與人疏導,在不同中尋求收獲。因此,我們在學習高效能人士的七個習慣時,緊張的是一天一點實踐,一天一點竭力,才能提拔自己勝利的高度。最怕看書時一陣豪情,結果轉眼就又規復了原來的自己。在不斷實踐“七個習慣”的流程中,美滿自我。自我提拔和美滿是一種規定,也是一個流程,一個在生長和變化之間螺旋式上升的流程,一個人不斷美滿自我的流程。
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